HR-SPARRING-CHECK
Wo brennt es bei Ihnen am meisten?
Zwölf Fragen, drei Minuten. Sie bekommen eine Einschätzung in den vier Themenfeldern, in denen Geschäftsführer von Softwareunternehmen mit 11 bis 75 Mitarbeitern am häufigsten Rückendeckung brauchen.
- Keine Anmeldung, Ergebnis sofort
- Ihr größter Hebel, klar benannt
- Ein erster Schritt je Themenfeld
Vier Themenfelder, zwölf Fragen
Ehrlich antworten lohnt sich.
Der Check bewertet nicht, er sortiert: Gewinnen & Onboarding, Führen & Entwickeln, Organisation & Wandel, Rahmen & Regelungen. Am Ende sehen Sie, wo ein Gespräch am meisten bringt.
Nächster Schritt
Potenzialanalyse: 15 Minuten, unverbindlich, ergebnisoffen.
Ob HR-Sparring zu Ihrer Situation passt, klären wir am schnellsten im Gespräch: Die Potenzialanalyse dauert fünfzehn Minuten, sie ist unverbindlich, und wir schauen uns anhand weniger konkreter Fragen sehr genau an, wie Ihr Unternehmen im HR aufgestellt ist. Und ob und wie wir Ihnen helfen können. Das „ob“ steht da bewusst: Das Ergebnis ist offen.