Was im Personalwesen gerade zählt.
Gesetze, Urteile und Fristen, eingeordnet für Geschäftsführer im Software-Mittelstand. Strikt getrennt: was gilt, was kommt, was wir empfehlen.
33 Beiträge · 20 gelten bereits · 5 im Verfahren · 8 Empfehlungen
Der beste Senior, den Sie 2026 einstellen, ist vielleicht 66 und in Rente
Die Aktivrente soll Menschen im Job halten. Man kann sie auch andersherum lesen, als Einladung, erfahrene Kolleginnen und Kollegen zurückzuholen.
Betriebsrat im Softwareunternehmen: Ab wann, wie, und was sich für die Führung ändert
Fünf wahlberechtigte Beschäftigte reichen aus, um einen Betriebsrat zu gründen, davon müssen nur drei wählbar sein. Viele Softwareunternehmen unterschätzen, wie niedrig diese Schwelle tatsächlich liegt.
Elternzeit und Teilzeitanspruch in kleinen Unternehmen: Schwellen, Fristen, Planung
Elternzeit steht jedem Elternteil zu, unabhängig von der Unternehmensgröße. Der zusätzliche Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit gilt nach dem BEEG dagegen erst ab mehr als 15 Beschäftigten.
Probezeit richtig nutzen: Fristen, Gespräche, Kündigung
Zwei Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit, sechs Monate Wartezeit bis zum Kündigungsschutz: Zwei unterschiedliche Fristen, die häufig verwechselt werden. Wie Sie die ersten Monate strukturiert nutzen.
Öffentliche Aufträge ab 50.000 Euro: Was das Tariftreuegesetz für Sie bedeutet
Seit dem 1. Mai 2026 gilt das Bundestariftreuegesetz (BTTG). Wer öffentliche Aufträge des Bundes ausführt, muss den dabei eingesetzten Beschäftigten tarifvertragliche Arbeitsbedingungen gewähren. Der Schwellenwert liegt bei einem…
Massenentlassung: Zwei BAG-Urteile zur Reihenfolge, die Verfahren kippen lassen
Zwei Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom April 2026 haben klargestellt, woran Massenentlassungen in der Praxis scheitern: nicht am Kündigungsgrund, sondern am Verfahren.
Matrix-Organisation: Die arbeitsrechtlichen Fragen, die im Organigramm nicht stehen
Matrix-Strukturen sind in Softwareunternehmen der Normalfall: fachliche Führung durch den Tech Lead, disziplinarische Führung durch die Bereichsleitung, dazu eine Produktverantwortung quer zu beidem. Das Bundesarbeitsgericht hat in…
Homeoffice zurückholen: Was arbeitsrechtlich geht und was nicht
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Homeoffice, aber auch kein grenzenloses Recht, es einseitig zu beenden. Ein aktuelles Urteil zeigt, worauf es bei der Rückholung ins Büro ankommt.
Krankenstand auf Rekordniveau: Was die Zahlen 2025 für kleine Teams bedeuten
5,83 Prozent Krankenstand im Jahresschnitt 2025 und ein Anteil psychischer Erkrankungen, der sich seit 2016 fast verdoppelt hat. In kleinen Entwicklerteams trifft ein einziger Langzeitausfall besonders hart.
CSRD nach dem Omnibus-Paket: Warum der Mittelstand aufatmen kann, fast
Jahrelang war die Nachhaltigkeitsberichterstattung das Schreckgespenst im Mittelstand. Nach dem Abschluss des Omnibus-Pakets ist der Kreis der berichtspflichtigen Unternehmen deutlich kleiner geworden.
Fachkräfteeinwanderung: Was die Chancenkarte 2025 gebracht hat
Die Chancenkarte sollte ausländische Fachkräfte nach Deutschland holen. Nach eineinhalb Jahren liegt die Zahl der erteilten Karten weit unter der politischen Zielmarke, was Softwareunternehmen als Chance lesen können.
BAG zur Plattformarbeit: Worum es Ende Januar wirklich ging
Das Bundesarbeitsgericht hat am 28. Januar 2026 entschieden: Ein rein per App gesteuertes Liefergebiet ist kein Betrieb, in dem ein eigener Betriebsrat gewählt werden kann. Für Softwareunternehmen mit Remote-Teams ist die Begründung interessanter als der Fall.
Seit Januar: Informationspflicht bei Neueinstellungen aus Drittstaaten
Seit dem 1. Januar 2026 gilt eine neue Informationspflicht für Arbeitgeber, die Fachkräfte aus Drittstaaten einstellen. Sie ist schnell erfüllt und wird trotzdem regelmäßig übersehen, weil sie in keinem Standard-Onboarding steht.
Psychische Gefährdungsbeurteilung: Seit Januar wird geprüft, was seit 2013 Pflicht ist
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist seit 2013 gesetzliche Pflicht. § 5 Absatz 3 Nummer 6 Arbeitsschutzgesetz nennt sie ausdrücklich, und sie gilt für jeden Arbeitgeber ab der ersten beschäftigten Person. In der Praxis…
Was zum 1. Januar 2026 für Arbeitgeber neu ist
Zum Jahreswechsel greifen mehrere Änderungen gleichzeitig: neuer Mindestlohn, höhere Minijobgrenze, angepasste Sachbezugswerte. Was davon für Software-Arbeitgeber wirklich relevant ist.
Jahreswechsel 2026: Das ändert sich in Ihrer Lohnabrechnung
Mindestlohn 13,90 Euro, Minijobgrenze 603 Euro, neue Beitragsbemessungsgrenzen: Die wichtigsten Zahlen für die Lohnabrechnung 2026 stehen fest. Ein kompakter Überblick für die letzten Wochen des Jahres.
Entgelttransparenz: Die Expertenkommission hat ihre Empfehlungen vorgelegt
Die Expertenkommission zur Entgelttransparenzrichtlinie hat ihren Abschlussbericht übergeben. Sie empfiehlt, die Berichtspflicht zunächst auf Unternehmen ab 100 Beschäftigten zu beschränken. Ein Gesetzentwurf soll bis Januar 2026 folgen.
Kündigung per E-Mail: warum sie auch im digitalen Betrieb unwirksam bleibt
In einem Unternehmen, in dem Verträge digital geschlossen, Rechnungen elektronisch versandt und Dokumente in der Cloud abgelegt werden, wirkt es aus der Zeit gefallen: Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses braucht Papier und eine…
eAU und telefonische Krankschreibung: Was im Betrieb wirklich gilt
Seit die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung elektronisch übermittelt wird, hält sich ein Irrtum hartnäckig: dass die eAU die Krankmeldung ersetzt. Das tut sie nicht, und aus diesem Missverständnis entstehen die meisten Konflikte.
Aktivrente ab 2026: Das Kabinett hat den Gesetzentwurf beschlossen
Bis zu 2.000 Euro im Monat steuerfrei für Beschäftigte im Rentenalter: Das Kabinett hat den Gesetzentwurf zur Aktivrente beschlossen. Für Softwareunternehmen mit erfahrenen Fachkräften eröffnet das ein neues Argument, sie zu halten.
Westbalkanregelung: Der Zugang, den viele Mittelständler nicht kennen
Die Westbalkanregelung wurde verstetigt und ihre Jahresquote auf 50.000 Personen verdoppelt. Für Unternehmen, die Stellen unterhalb der klassischen Fachkräfteregelungen nicht besetzt bekommen, ist das ein Weg, den viele nicht auf dem…
Drei Jahre Zeiterfassungspflicht: Der Referentenentwurf lässt weiter auf sich warten
Seit drei Jahren gilt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung durch ein Gerichtsurteil, nicht durch ein Gesetz. Ein eigenständiges Gesetz zur Ausgestaltung fehlt weiterhin, obwohl der Koalitionsvertrag es ausdrücklich ankündigt.
Qualifizierungsgeld und Qualifizierungschancengesetz: Was der Staat wirklich zahlt
Wenn in Softwareunternehmen über Weiterbildung gesprochen wird, endet das Gespräch häufig beim Budget. Dabei gibt es zwei staatliche Förderwege, die erstaunlich selten genutzt werden, und die zusammen einen erheblichen Teil der Kosten…
KI-Verordnung, zweite Stufe: Neue Pflichten für Anbieter von KI-Basismodellen
Seit dem 2. August 2025 gelten neue Pflichten für Anbieter von KI-Basismodellen. Die meisten Softwareunternehmen sind davon nicht direkt betroffen, wohl aber als Betreiber, die solche Modelle in eigene Produkte einbauen.
Sommer im Entwicklerteam: Hitzeschutz, Homeoffice und Urlaubsplanung
Ab 26 Grad soll gehandelt werden, ab 30 Grad muss gehandelt werden. Was die Arbeitsstättenregel ASR A3.5 vorschreibt, wie es im Homeoffice aussieht, und wie Sie die Urlaubszeit im Entwicklerteam ohne Reibung organisieren.
13,90 Euro ab 2026: Die Mindestlohnkommission hat entschieden
Die Mindestlohnkommission empfiehlt eine Anhebung auf 13,90 Euro ab 2026 und 14,60 Euro ab 2027. Automatisch steigt damit auch die Minijobgrenze, das betrifft Werkstudierende und geringfügig Beschäftigte in Softwareunternehmen direkt.
Barrierefreiheit ab 28. Juni: Was das für Ihre Karriereseite bedeutet, und was nicht
Ab dem 28. Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz. Es trifft direkt vor allem den elektronischen Geschäftsverkehr mit Verbrauchern, reine Karriereseiten sind formal meist nicht erfasst. Trotzdem lohnt sich ein Blick darauf.
Familienstartzeit gestoppt: Warum das für Arbeitgeber eine Gelegenheit ist
Die Familienstartzeit, zwei Wochen bezahlte Freistellung für den zweiten Elternteil nach der Geburt, wird nicht weiterverfolgt. Der Gesetzentwurf der Vorgängerregierung findet sich nicht im aktuellen Koalitionsvertrag, eine Einführung…
Arbeitsverträge in Textform: Was das Bürokratieentlastungsgesetz IV gebracht hat
Seit dem 1. Januar 2025 reicht für die wesentlichen Vertragsbedingungen die Textform per E-Mail. Für befristete Verträge gilt weiterhin die Schriftform. Was das für Ihre Einstellungsprozesse bedeutet.
Hinweisgeberschutz: Die Pflicht ab 50 Beschäftigten, die viele überrollt
Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen eine interne Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz einrichten. Die Pflicht besteht seit Dezember 2023, betrifft aber jedes Jahr neue Unternehmen, die schlicht über die Schwelle…
Der Koalitionsvertrag steht: Die arbeitsrechtlichen Vorhaben im Überblick
Der Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD steht seit dem 9. April 2025. Eine elektronische Zeiterfassungspflicht mit Übergangsregeln für KMU gehört zu den arbeitsrechtlich wichtigsten Vorhaben.
Koalitionsverhandlungen: Was für Arbeitgeber gerade auf dem Tisch liegt
Noch ist nichts beschlossen, aber die Richtung zeichnet sich ab: Wochenarbeitszeit, ein Mindestlohnziel von 15 Euro bis 2026 und ein Tariftreuegesetz stehen in den Koalitionsverhandlungen im Raum.
KI-Kompetenz ist Pflicht: Was Artikel 4 der KI-Verordnung von Ihnen verlangt
Seit dem 2. Februar 2025 müssen Unternehmen für KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten sorgen. Eine Pflicht ohne festen Bußgeldrahmen, aber mit klaren Erwartungen an jedes Unternehmen, das KI-Systeme einsetzt.
In dieser Rubrik gibt es noch keinen Beitrag.
Wo brennt es bei Ihnen am meisten?
Finden Sie es in einer kostenlosen Potenzialanalyse heraus. Genau 15 Minuten, klare Einschätzung, keine Verpflichtung.
Konsequent digital, kompromisslos h(e)rzlich.
Über 15 Jahre Personalwesen, Verantwortung für Strukturen mit 120+ Mitarbeitenden. Sie kennt Strategie und operative Realität wachsender Unternehmen gleichermaßen.