Ein erfahrener HR-Kopf mit langjähriger Erfahrung aus Softwareunternehmen, der Ihren Betrieb von innen versteht. Sie bekommen Einordnung und praxisnahe Handlungsoptionen genau für Ihre Situation, wann immer Sie sie brauchen. Kein Lehrbuch.
Wir kennen die Personalthemen, die an der Spitze eines Softwareunternehmens hängen bleiben. Was das im Sparring bedeutet, zeigt das Beispiel purpleview.
25 %
der Führungszeit ging vorher an Personalarbeit
Bei purpleview lag die Personalarbeit vorher bei Geschäftsführung und Teamleitern. Heute liegt sie bei HRzlich, mit einer festen Anlaufstelle für das ganze Team.
Es entlastet deutlich im Tagesgeschäft. Die Teamleads haben jetzt Zeit für Kundenlösungen, was uns sehr wichtig ist.
Bei purpleview ging es nicht um ein einzelnes Personalthema, sondern um die Frage, wo Personalarbeit im Unternehmen überhaupt hinsollte. Im Sparring ordnen wir Ihre konkrete Situation ein, statt ein Lehrbuchthema abzuarbeiten, und leiten daraus die passenden Handlungsoptionen ab. Das passiert im wöchentlichen Austausch, nicht in einem einmaligen Projekt.
Kein Lehrbuch heißt: Sie bekommen keine allgemeine Darstellung eines Personalthemas, sondern eine Einordnung Ihrer konkreten Situation und die Handlungsoptionen, die dazu passen. Wann immer Sie sie brauchen. HR-Sparring kostet 1.850 € im Monat, wöchentlicher Austausch und Vorlagen inklusive.
HR-Sparring besteht aus drei festen Bausteinen.
Bis zu 60 Minuten regelmäßige Zeit mit unseren erfahrenen HR-Experten: aktuelle Personalthemen einordnen, konkrete Fragen besprechen und gemeinsam fundierte, praxisnahe Handlungsoptionen ableiten.
Anlassbezogen ausgewählte Vorlagen, Policies, Prozesse und Musterunterlagen aus unserem Best-Practice-Portfolio, passgenau zu Ihrer Fragestellung. Anlassbezogen heißt: Die Auswahl richtet sich nach der Frage, die Sie mitbringen.
Frühzeitige, verständliche Information über relevante Änderungen im Personalwesen. Der Fokus liegt darauf, was sie für Ihr Unternehmen bedeuten.
Sie brauchen eine Personalleitung, aber keine Vollzeitstelle und keinen Interim-Manager zum Tagessatz? HR-Sparring ist Ihre externe Personalabteilung auf Zeit: eine erfahrene Personalleiterin, die Ihre Branche kennt, im wöchentlichen Austausch, für 1.850 € im Monat statt 900 € und mehr am Tag.
Sie bekommen Einordnung, Vorlagen und Entscheidungen, keine Lohnabrechnung und keine Verwaltung. Und wenn aus dem Sparring eine dauerhafte HR-Abteilung werden soll, wächst das Paket mit.
HR-Sparring ist nicht auf ein Thema festgelegt. Damit Sie einschätzen können, wie breit das Feld ist, hier eine Auswahl.
Mitarbeitergewinnung, Employer Branding, Personalmarketing, Candidate Experience, Onboarding, Offboarding.
Mitarbeiterführung, Konfliktsituationen, Fort- und Weiterbildung, Talentprozess, Mitarbeiterbewertungen, Nachfolge.
Change-Management, Organisationsaufbau, HR-Systemeinführung, HR-Administration.
Homeoffice-Regelungen, Arbeitssicherheit, gesetzliche Änderungen und ihre Einordnung.
Welches Thema brennt bei Ihnen am meisten?
Drei Minuten, keine Anmeldung. Der Check bewertet nicht, er sortiert: Am Ende sehen Sie Ihren größten Hebel und einen ersten Schritt je Themenfeld.
Ihr Sparringspartner kennt Softwareunternehmen aus langjähriger, eigener Erfahrung und denkt vom ersten Gespräch an in Ihren Abläufen. Sie müssen also nicht erst erklären, wie Ihr Unternehmen funktioniert, bevor Sie zu Ihrer eigentlichen Frage kommen.
„Wir kommen aus der Softwarebranche. Wir arbeiten nur mit Softwareunternehmen zusammen.“
Nadine UllrichBeide haben mit einer anderen Frage angefangen. Genau dafür ist Sparring da: Es beginnt bei Ihrer Lage, nicht bei einem Programm.
Cloud-Plattform für Online-Beratung, 15 Mitarbeiter. Die Personalarbeit kostete Geschäftsführung und Teamleiter etwa 25 % ihrer Zeit, die nicht in Kundenprojekte floss. Heute entlasten strukturierte Personalprozesse die Führung und reduzieren Fehler.
Seit März 2026 im HR-Sparring: Wir begleiten die halbjährliche Performance-Review-Runde, prüfen die Bewertungen auf Formulierung und Compliance, leiten die Talent Reviews ab und unterstützen beim Onboarding. Einen Monat nach Start übergab derselbe Kunde zusätzlich das Recruiting an uns.
Zwei getrennte Leistungsbereiche, beides zusammen buchbar. Ein Teil unserer Kunden ergänzt mit uns die eigene HR-Abteilung und hat zusätzlich das Recruiting an uns ausgelagert. Sie können mit dem Sparring anfangen und die Besetzung offener Stellen später dazunehmen. Oder umgekehrt. Recruiting Exzellenz kostet 2.650 € im Monat und deckt die Besetzung Ihrer Tech- und KI-Stellen ab.
Eine erfahrene Personalleiterin, die Ihr Unternehmen begleitet, ohne bei Ihnen angestellt zu sein. Bei HRzlich ist das HR-Sparring: wöchentlicher Austausch, praxiserprobte Vorlagen und ein Frühwarnsystem für Personalthemen, für 1.850 € im Monat. Lohnabrechnung und Verwaltung gehören nicht dazu.
Nein, eher die Alternative dazu. Interim-Manager arbeiten in der Regel zum Tagessatz, oft 900 € und mehr am Tag. HR-Sparring ist Ihre externe Personalleitung im wöchentlichen Austausch, für 1.850 € im Monat und ohne Vollzeitstelle.
Bis zu 60 Minuten. In dieser Zeit ordnen wir mit Ihnen aktuelle Personalthemen ein, besprechen konkrete Fragen und leiten gemeinsam fundierte, praxisnahe Handlungsoptionen ab.
Ja. HR-Sparring kostet 1.850 Euro im Monat, wöchentlicher Austausch und Vorlagen inklusive. Ausgewählt werden sie anlassbezogen, passend zu Ihrer jeweiligen Fragestellung und Zielsetzung.
Ja. Es sind zwei getrennte Leistungsbereiche, beides zusammen ist buchbar.
Nein. HR-Sparring ist Ihr Resonanzboden, nicht Ihre operative Personalabteilung. Ein Teil unserer Kunden ergänzt damit die eigene HR-Abteilung. Sie bekommen die Einordnung Ihrer konkreten Situation und die Handlungsoptionen, die dazu passen. Die Umsetzung bleibt bei Ihnen.
Ob HR-Sparring zu Ihrer Situation passt, klären wir am schnellsten im Gespräch: Die Potenzialanalyse dauert dreißig Minuten, sie ist unverbindlich, und wir schauen uns anhand weniger konkreter Fragen sehr genau an, wie Ihr Unternehmen im HR aufgestellt ist. Und ob und wie wir Ihnen helfen können. Das „ob“ steht da bewusst: Das Ergebnis ist offen.