Wöchentlicher Austausch
Bis zu 60 Minuten regelmäßige Zeit mit unseren erfahrenen HR-Experten: aktuelle Personalthemen einordnen, konkrete Fragen besprechen und gemeinsam fundierte, praxisnahe Handlungsoptionen ableiten.
HR-SPARRING
HR-Sparring für Softwareunternehmen.
HR-Sparring für Softwareunternehmen.
Ihr Resonanzboden für alle Personalthemen.
Ein erfahrener HR-Kopf mit langjähriger Erfahrung aus Softwareunternehmen, der Ihren Betrieb von innen versteht. Sie bekommen Einordnung und praxisnahe Handlungsoptionen genau für Ihre Situation, wann immer Sie sie brauchen. Kein Lehrbuch.
Regelmäßiger AustauschVielfältige und umfassende Themen rund um das Personalwesen und wie es in Softwarefirmen funktioniertVorlagen inklusiveBest Practice inklusiveRegelmäßiger AustauschVielfältige und umfassende Themen rund um das Personalwesen und wie es in Softwarefirmen funktioniertVorlagen inklusiveBest Practice inklusive
Was HR-Sparring ist
Kein Lehrbuch, sondern Einordnung für Ihre Situation.
Kein Lehrbuch heißt: Sie bekommen keine allgemeine Darstellung eines Personalthemas, sondern eine Einordnung Ihrer konkreten Situation und die Handlungsoptionen, die dazu passen. Wann immer Sie sie brauchen. HR-Sparring kostet 1.850 € im Monat, wöchentlicher Austausch und Vorlagen inklusive.
Die drei Bausteine
Wöchentlicher Austausch, Vorlagen und Frühwarnsystem.
HR-Sparring besteht aus drei festen Bausteinen.
Praxiserprobte Vorlagen & Policies
Anlassbezogen ausgewählte Vorlagen, Policies, Prozesse und Musterunterlagen aus unserem Best-Practice-Portfolio, passgenau zu Ihrer Fragestellung. Anlassbezogen heißt: Die Auswahl richtet sich nach der Frage, die Sie mitbringen.
Frühwarnsystem Personalwesen
Frühzeitige, verständliche Information über relevante Änderungen im Personalwesen. Der Fokus liegt darauf, was sie für Ihr Unternehmen bedeuten.
Der ehrliche Check
Rechnet sich HR-Sparring für Sie?
Fünf kurze Fragen, eine ehrliche Einschätzung. Auch dann, wenn Sie uns gerade nicht brauchen.
Bandbreite
Worum es gehen könnte.
HR-Sparring ist nicht auf ein Thema festgelegt. Damit Sie einschätzen können, wie breit das Feld ist, hier eine Auswahl.
Gewinnen & Onboarding
Mitarbeitergewinnung, Employer Branding, Personalmarketing, Candidate Experience, Onboarding, Offboarding.
Führen & Entwickeln
Mitarbeiterführung, Konfliktsituationen, Fort- und Weiterbildung, Talentprozess, Mitarbeiterbewertungen, Nachfolge.
Organisation & Wandel
Change-Management, Organisationsaufbau, HR-Systemeinführung, HR-Administration.
Rahmen & Regelungen
Homeoffice-Regelungen, Arbeitssicherheit, gesetzliche Änderungen und ihre Einordnung.
Welches Thema brennt bei Ihnen am meisten?
Software-DNA
Ihr Sparringspartner kennt die Branche aus eigener Erfahrung.
Ihr Sparringspartner kennt Softwareunternehmen aus langjähriger, eigener Erfahrung und denkt vom ersten Gespräch an in Ihren Abläufen. Sie müssen also nicht erst erklären, wie Ihr Unternehmen funktioniert, bevor Sie zu Ihrer eigentlichen Frage kommen.
„Wir kommen aus der Softwarebranche. Wir arbeiten nur mit Softwareunternehmen zusammen.“
Nadine UllrichGeschäftsführerin der HRzlich GmbH
Langjährige HR-Leitung in der BrancheErfahrung aus Softwareentwicklung und Strategie„Das, was wir uns selbst immer gewünscht haben.“Langjährige HR-Leitung in der BrancheErfahrung aus Softwareentwicklung und Strategie„Das, was wir uns selbst immer gewünscht haben.“
Aus der Praxis
Zwei Softwareunternehmen, zwei Ausgangslagen.
Beide haben mit einer anderen Frage angefangen. Genau dafür ist Sparring da: Es beginnt bei Ihrer Lage, nicht bei einem Programm.
purpleview GmbH, Dortmund
Cloud-Plattform für Online-Beratung, 15 Mitarbeiter. Die Personalarbeit kostete Geschäftsführung und Teamleiter etwa 25 % ihrer Zeit, die nicht in Kundenprojekte floss. Heute entlasten strukturierte Personalprozesse die Führung und reduzieren Fehler.
Softwarehersteller aus Bayern
Seit März 2026 im HR-Sparring: Wir begleiten die halbjährliche Performance-Review-Runde, prüfen die Bewertungen auf Formulierung und Compliance, leiten die Talent Reviews ab und unterstützen beim Onboarding. Einen Monat nach Start übergab derselbe Kunde zusätzlich das Recruiting an uns.
Kombinierbar
Recruiting für Softwareunternehmen
HR-Sparring und Recruiting zusammen buchbar.
Zwei getrennte Leistungsbereiche, beides zusammen buchbar. Ein Teil unserer Kunden ergänzt mit uns die eigene HR-Abteilung und hat zusätzlich das Recruiting an uns ausgelagert. Sie können mit dem Sparring anfangen und die Besetzung offener Stellen später dazunehmen. Oder umgekehrt. Recruiting Exzellenz kostet 2.650 € im Monat und deckt die Besetzung Ihrer Tech- und KI-Stellen ab.
Antworten
Häufige Fragen zum HR-Sparring.
Wie lange dauert der wöchentliche Austausch?
Bis zu 60 Minuten. In dieser Zeit ordnen wir mit Ihnen aktuelle Personalthemen ein, besprechen konkrete Fragen und leiten gemeinsam fundierte, praxisnahe Handlungsoptionen ab.
Sind die Vorlagen im Preis enthalten?
Ja. HR-Sparring kostet 1.850 Euro im Monat, wöchentlicher Austausch und Vorlagen inklusive. Ausgewählt werden sie anlassbezogen, passend zu Ihrer jeweiligen Fragestellung und Zielsetzung.
Kann ich HR-Sparring und Recruiting Exzellenz zusammen buchen?
Ja. Es sind zwei getrennte Leistungsbereiche, beides zusammen ist buchbar.
Ersetzt HR-Sparring unsere eigene HR-Abteilung?
Nein. HR-Sparring ist Ihr Resonanzboden, nicht Ihre operative Personalabteilung. Ein Teil unserer Kunden ergänzt damit die eigene HR-Abteilung. Sie bekommen die Einordnung Ihrer konkreten Situation und die Handlungsoptionen, die dazu passen. Die Umsetzung bleibt bei Ihnen.
Nächster Schritt
Potenzialanalyse starten
Potenzialanalyse: 15 Minuten, unverbindlich, ergebnisoffen.
Ob HR-Sparring zu Ihrer Situation passt, klären wir am schnellsten im Gespräch: Die Potenzialanalyse dauert fünfzehn Minuten, sie ist unverbindlich, und wir schauen uns anhand weniger konkreter Fragen sehr genau an, wie Ihr Unternehmen im HR aufgestellt ist. Und ob und wie wir Ihnen helfen können. Das „ob“ steht da bewusst: Das Ergebnis ist offen.