35+
Besetzungen in der Zusammenarbeit
Vom Software-Sales bis zum CTO: Diese Rollen haben wir bei Saatmann bereits besetzt.
- Software-Sales
- Support
- Softwarearchitektur
- DevOps
- Senior Backend
- Data Science
- KI / ML
- CTO
Recruiting ausschließlich für Softwareunternehmen
Recruiting für Softwareunternehmen.
Recruiting für Softwareunternehmen.
Wir kennen sie von innen.
Unser gesamtes Team hat selbst in Softwareunternehmen gearbeitet. Wir verstehen Ihr Geschäft und finden die Menschen, die dazu passen. Ausschreibung und Vorauswahl zum Festpreis statt gegen Vermittlungsprovision.
Für Vertrieb, Customer Success, Marketing, Operations, Entwicklung und Führung.
So viele Stellen, wie Sie wollen.
Nacheinander. Ohne Vermittlungsprovision.
2.650 € / Monat
Ausschreibung und Vorauswahl inklusive.
Offene Stelle besprechen
30 Minuten.
Unverbindlich kennenlernen.
15+ JahreErfahrung im Personalwesen
Nadine UllrichGeschäftsführerin der HRzlich GmbH
„Wir kommen aus der Softwarebranche. Wir arbeiten nur mit Softwareunternehmen zusammen.“
Aus unserer Zusammenarbeit mit
35+Besetzungen beim Softwareunternehmen Saatmann
Zusammenarbeit ansehen
Erfahrung, die sich zeigt
Aus der Softwarebranche. Für Ihr Unternehmen.
Wir kennen die Anforderungen hinter den Stellenprofilen. Was das in einer Zusammenarbeit bedeutet, zeigt das Beispiel Saatmann.
Für uns als Softwareunternehmen sind die Mitarbeiter das wichtigste Asset, das wir haben. Deswegen ist Personalarbeit für uns kein Pflichtprogramm, sondern einer der Wachstumstreiber.
Dr. Matthias SandenGeschäftsführer der Saatmann GmbH
Erfahrung aus der PraxisNadine Ullrich: über 15 Jahre Personalwesen und Verantwortung für Strukturen mit mehr als 120 Mitarbeitenden.
Wir fragen über den Jobtitel hinaus.
Soll Ihr Vertrieb neue Kunden gewinnen oder Bestandskunden ausbauen? Geht es im Customer Success um Einführung, Nutzung oder Vertragsverlängerung? Wie arbeitet die Rolle mit Produkt und Entwicklung zusammen? Daraus entstehen die Kriterien für Ausschreibung und Vorauswahl. Im Team bringen wir auch Erfahrung aus Softwareentwicklung und der strategischen Ausrichtung von Softwarehäusern mit.
Rollenbandbreite
Ein Recruiting-Partner für alle Bereiche Ihres Unternehmens.
Ihr Unternehmen braucht Menschen, die Kunden gewinnen, Kunden betreuen, Produkte entwickeln und den Betrieb organisieren. Dafür decken wir alle Unternehmensbereiche ab.
Vertrieb
Account Executive, Account Management, Vertriebsleitung
Kundenbetreuung
Customer Success, Support, Customer-Success-Leitung
Marketing
Marketing Management, Demand Generation
Operations
Finance, People, kaufmännische Funktionen
Produkt und Technik
Product Management, Entwicklung, Daten, KI
Führung
Bereichsleitung und Geschäftsführungsfunktionen nach gemeinsam geklärtem Profil
Besonders passend, wenn Sie wiederkehrend einstellen und Ausschreibung sowie Vorauswahl abgeben möchten. Auch bei einer einzelnen offenen Stelle klären wir gemeinsam, ob das Modell passt und mit welcher Suche wir starten.
Paket und Arbeitsweise
Ausschreiben. Vorauswählen. Gemeinsam besetzen.
Die Bewerbungen prüfen wir. Sie sprechen mit den ausgewählten Kandidaten und entscheiden über die Einstellung. Ist eine Stelle besetzt, folgt die nächste Suche im Paket.
1
Ihr Unternehmen verstehen
Wir klären Aufgaben, Anforderungen und Teamkontext mit Ihnen. Daraus entwickeln wir das Stellenprofil und eine Ausschreibung, die die passenden Menschen anspricht.
2
Ausschreiben und vorauswählen
Wir veröffentlichen auf passenden Kanälen und prüfen die eingehenden Bewerbungen anhand des abgestimmten Profils. Die vorgelagerte Sichtung und Vorauswahl liegt bei uns.
3
Ihre Einstellung vorbereiten
Sie erhalten passende Kandidaten vergleichbar aufbereitet und führen Ihre Auswahlgespräche. Wir unterstützen mit Gehaltsvergleichen und auf Wunsch mit Impulsen für die Verhandlung. Einstellung und Arbeitsvertrag entscheiden Sie.
Ihre EntlastungVorauswahl abgeben.
Vorauswahl abgeben.
Zeit für die richtigen Gespräche gewinnen.
Das übernehmen wir
Ausschreibung, Veröffentlichung, Sichtung und strukturierte Vorstellung passender Kandidaten.
Das bleibt bei Ihnen
Anforderungen abstimmen, Rückmeldung geben, Auswahlgespräche führen und über die Einstellung entscheiden.
Unsere Garantie
Keine Einstellungsgarantie. Dafür eine Zusage, die wir halten.
Wer Ihnen eine Besetzung garantiert, verkauft eine Sicherheit, die es im Tech-Arbeitsmarkt nicht gibt. Wir sagen zu, was wir selbst in der Hand haben:
- 1Mindestens drei fachlich geprüfte Kandidaten je Stelle in den ersten 45 Tagen. Jeder davon hat Erstgespräch und technische Prüfung bei uns durchlaufen.
- 2Ist die Stelle danach noch offen, justieren wir gemeinsam nach: Profil, Gehaltsrahmen, Prozess. Das ist Teil des Pakets, keine Zusatzleistung.
- 3Wir arbeiten weiter, bis die Stelle besetzt ist, ohne dass pro Kopf neue Kosten entstehen.
Bislang haben wir jede Stelle besetzt, die wir übernommen haben.
Nächster Schritt
In 30 Minuten klären wir Ihre offene Stelle und ob das Paket zu Ihnen passt.
Offene Stelle besprechen
Festpreis statt Vermittlungsprovision
Was macht das für Ihren Personalbedarf aus?
2.650 € im Monat bleiben 2.650 € im Monat. Vergleichen Sie unsere feste Vergütung mit einer angenommenen Provision pro Einstellung.
Ihr Szenario für zwölf Monate
Die Provision ist eine veränderbare Vergleichsannahme. Nutzen Sie hier beispielsweise den Satz eines Ihnen vorliegenden Angebots.
Vergleich der Recruiting-Vergütung
Ein Jahresvergleich. Zwei Modelle.
Weniger Vergütung mit HRzlich in diesem Szenario
39.600 € in zwölf Monaten
Bei diesen Annahmen ist die feste Vergütung ab der 2. Einstellung niedriger als die Provision.
Alle Honorare netto, zuzüglich Umsatzsteuer. Rechenbeispiel für zwölf Monate, keine Zusage einer Besetzungszahl. Eine aktive Suche, weitere nacheinander. Die tatsächliche Vertragslaufzeit ergibt sich aus Ihrem Angebot. Verglichen wird die Vergütung, nicht der Leistungsumfang anderer Anbieter.
Antworten
Häufige Fragen zu Recruiting Exzellenz.
Für welche Rollen können wir Sie beauftragen?
Wir unterstützen Softwareunternehmen in allen Unternehmensbereichen, unter anderem Vertrieb, Customer Success, Marketing, Operations, Entwicklung und Führung. Im IT-Recruiting besetzen wir zum Beispiel Senior-Backend, DevOps, Data Science sowie KI- und ML-Engineering. Im Erstgespräch klären wir Ihren konkreten Bedarf.
Können wir Ihnen mehrere Stellen übertragen?
Ja. Im Paket sind unbegrenzt viele Einstellungen enthalten, ohne zusätzliche Vermittlungsprovision. Wie wir Ihre Stellen zeitlich angehen, stimmen wir im Erstgespräch mit Ihnen ab.
Was kostet Recruiting Exzellenz?
Das Paket kostet 2.650 € pro Monat zuzüglich Umsatzsteuer. Ausschreibung und Vorauswahl sind enthalten. Eine Vermittlungsprovision pro Einstellung fällt nicht an.
Ist Recruiting Exzellenz Recruiting as a Service?
Im Kern ja: Sie zahlen 2.650 € pro Monat zuzüglich Umsatzsteuer statt einer Provision je Einstellung, für unbegrenzt viele Einstellungen. Wir übernehmen Ausschreibung und Vorauswahl. Spezialisiert sind wir dabei ausschließlich auf Softwareunternehmen.
Was unterscheidet Recruiting Exzellenz von RPO?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) übernimmt das gesamte Recruiting eines Unternehmens, oft mit eigenem Team beim Kunden und ausgelegt auf hohe Einstellungszahlen. Recruiting Exzellenz ist für Softwareunternehmen gebaut, die regelmäßig einstellen, ohne ein eigenes Recruiting aufzubauen: fester Monatspreis, keine Provision je Einstellung.
Wie schnell können wir die Stelle besetzen?
Das hängt unter anderem von Rolle, Anforderungen, Vergütung und Auswahlprozess ab. Im Erstgespräch besprechen wir Ihre Ausgangslage und einen realistischen Ablauf. Eine feste Besetzungsdauer sagen wir nicht zu. Was wir zusagen: mindestens drei fachlich geprüfte Kandidaten je Stelle in den ersten 45 Tagen.
Gibt es eine Garantie?
Eine Einstellungsgarantie geben wir bewusst nicht, weil sie im Tech-Arbeitsmarkt niemand ehrlich geben kann. Wir sagen zu, was wir selbst in der Hand haben: mindestens drei fachlich geprüfte Kandidaten je Stelle in den ersten 45 Tagen. Ist die Stelle danach noch offen, justieren wir gemeinsam Profil, Gehaltsrahmen und Prozess nach und arbeiten weiter, ohne dass pro Kopf neue Kosten entstehen. Bislang haben wir jede Stelle besetzt, die wir übernommen haben.
Wie viel Arbeit bleibt bei uns?
Sie klären die Anforderungen mit uns, geben Rückmeldung zu vorgestellten Kandidaten, führen Ihre Auswahlgespräche und entscheiden über die Einstellung. Ausschreibung und vorgelagerte Vorauswahl übernehmen wir.
Können wir Recruiting mit HR-Sparring kombinieren?
Ja. Recruiting Exzellenz übernimmt die Besetzung Ihrer offenen Stellen. Wenn Sie darüber hinaus Unterstützung bei Führung, Personalentscheidungen oder der Organisation Ihrer Personalarbeit wünschen, ergänzt HR-Sparring für Softwareunternehmen die Zusammenarbeit als separat buchbares Angebot.
Was passiert im Erstgespräch?
Wir besprechen Ihre offene Stelle, Ihren gewünschten Zeitrahmen und die Aufgaben, die Sie abgeben möchten. Anschließend klären wir, ob das Paket zu Ihrem Unternehmen passt und wie ein gemeinsamer Start aussehen könnte.
Nächster Schritt
Welche Stelle möchten Sie als Nächstes besetzen?
Nennen Sie uns kurz Ihr Unternehmen und Ihren Personalbedarf. Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und wie HRzlich Sie unterstützen kann.
Persönlich ins Gespräch kommenMit Nadine Ullrich, Geschäftsführerin