Ausschreiben & veröffentlichen
Zielgruppengerechte Stellenausschreibungen für Ihre Rolle, strukturiert auf allen relevanten Portalen veröffentlicht. Kein Standard-Anschreiben, auf das gute Entwickler ohnehin nicht reagieren.
RECRUITING EXZELLENZ
Recruiting für Softwareunternehmen.
Recruiting für Softwareunternehmen.
Vom Supporter bis zum CTO.
Wir besetzen Ihre Tech-Stellen zum Festpreis statt Provision. Das vorgelagerte Screening übernehmen wir mit. Sonst liegt es auf Ihrem Tisch. Wir arbeiten eingebettet in Ihr Team, nicht als Vermittler von außen.
35+ Besetzungen bei einem Kunden
~30 Tage bis zur Besetzung
2.650 € pro Monat
Unbegrenzt viele Stellen
Das Paket
Was Recruiting Exzellenz für Ihr Unternehmen umfasst. Und was es kostet.
HRzlich ist die Personalabteilung für den Software-Mittelstand. Recruiting Exzellenz ist unser Paket für die Besetzung Ihrer Stellen: 2.650 € im Monat, unbegrenzt viele offene Stellen, kein Provisionshonorar pro Einstellung.
Screening & Vorauswahl
Die Bewerbungen auf Ihre Stelle laufen bei uns auf und werden bei uns bewertet. Zu Ihnen kommen nur die Kandidaten, bei denen wir von der Passung überzeugt sind. Fachlich und menschlich.
Gehalt & Vertrag
Marktübliche Gehaltsvergleiche als Grundlage für Ihre Verhandlung. Impulse von uns bekommen Sie auf Wunsch.
Unsere Kunden sind ausnahmslos Softwareunternehmen.
„Wir kommen aus der Softwarebranche. Wir arbeiten nur mit Softwareunternehmen zusammen.“
Geschäftsführerin der HRzlich GmbH
Im Team steckt Erfahrung aus der Softwareentwicklung und aus der strategischen Ausrichtung von Softwarehäusern. Über Jahre hat Nadine Ullrich HR-Leitungspositionen in der Branche begleitet.
Bandbreite
Über 35 Besetzungen bei einem einzigen Softwarehaus.
Für unseren Kunden Saatmann haben wir über 35 Stellen besetzt. Und zwar quer über alle Positionen. Das ist der eigentliche Punkt: Ihre Besetzungen hängen bei uns nicht an einer einzelnen Rolle.
Positionen, die wir besetzt haben.
Der Ablauf
So läuft eine Besetzung bei uns ab.
Bevor die erste Zeile Stellenanzeige entsteht, schauen wir uns Ihr Unternehmen an.
1
Ihr Unternehmen verstehen
Am Anfang steht nicht die Stellenanzeige, sondern Ihr Unternehmen: Wie funktioniert es, wie tickt das Team, worauf kommt es bei der Rolle wirklich an? Und zwar nicht nur fachlich, sondern vor allem menschlich.
2
Ausschreiben
Danach folgt eine hochwertige Stellenanzeige, genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten, die wir auf allen relevanten Portalen ausschreiben.
3
Screening bei uns
Die Bewerbungen auf Ihre Stelle laufen bei uns auf und werden bei uns bewertet. Das ist der Punkt, an dem Sie erst einmal nichts damit zu tun haben.
4
Kandidaten vorstellen
Zu Ihnen kommen nur die Kandidaten, bei denen wir von der Passung überzeugt sind. Vergleichbar aufbereitet, damit Sie sie nebeneinanderlegen können.
5
Gehalt & Vertrag
Marktübliche Gehaltsvergleiche als Grundlage. Verhandelt und unterschrieben wird bei Ihnen. Auf Wunsch geben wir vorher Impulse.
Der Unterschied
Das vorgelagerte Screening läuft bei uns.
Der Markt für Softwareunternehmen besteht nach unserer Beobachtung meistens nur aus Headhunter-Modellen auf Provisionsbasis; ein vergleichbares Konzept finden wir dort nicht. Deshalb haben wir ein anderes gebaut.
Das Headhunter-Modell
Provision pro Kopf, meist rund 28 % vom Jahresgehalt. Headhunter haben naturgemäß ein Interesse daran, möglichst viele Bewerbungen durchzureichen. Vielleicht passt dann eine. Das Sichten, Auswählen und Führen der Gespräche bleibt bei Ihnen.
Unser Modell
Sie bekommen nicht nur die Kandidatenauswahl. Dazu kommt das vorgelagerte Screening Ihrer Bewerbungen. Also genau den Teil, den Sie sonst selbst tragen. Zur Monatspauschale, ohne Kopfprämie.
Kein Lebenslauf-Weiterreichen
Ihnen einfach noch drei weitere Lebensläufe hinüberzuschieben, ist ausdrücklich nicht, was HRzlich tut. Wir schauen mit Ihrer Brille auf die Stelle.
Ehrlich gerechnet
Wie lange es dauert. Und wann Sie uns nicht brauchen.
Rund 30 Tage
Zur Dauer nennen wir lieber einen ehrlichen Wert als eine Zusage: Dreißig Tage sind repräsentativ. Spezialstellen dauern in der Regel länger. Mal ist ein Glücksgriff dabei und es geht schneller, mal zieht es sich. Dreißig Tage sind aber ein guter Richtwert für Ihre Planung.
Wann Sie uns nicht brauchen
Sie können selbst auf den Portalen und in Ihrem Netzwerk ausschreiben. Die ehrliche Frage ist: Was wollen Sie erreichen? Wenn Sie die Zeit mitbringen, lange auf den passenden Kandidaten zu warten, ist es immer besser, das Ganze selbst zu machen.
Wann es sich lohnt
Wenn Sie diese Zeit nicht haben und die Stelle operativ drückt, wird externe Unterstützung sinnvoll. Vor allem das Sichten, Auswählen und Führen der Gespräche frisst sonst Ihre Zeit.
Das Rechen-Argument
Rechnen Sie nach.
So schlägt sich unser Paket Recruiting Exzellenz gegen den klassischen Headhunter.
Klassischer Headhunter
71.400 €
28 % vom Jahresgehalt, 3× im Jahr. Pro Kopf fällt die Provision erneut an.
HRzlich Recruiting Exzellenz
31.800 €
2.650 € pro Monat, pauschal fürs ganze Jahr. Für unbegrenzt viele Einstellungen.
Ihre Ersparnis mit HRzlich
39.600 € pro Jahr
Break-even bei rund 1,3 Einstellungen im Jahr. Ab der zweiten sparen Sie.
Antworten
Häufige Fragen zu Recruiting Exzellenz.
Wie viel Arbeit bleibt bei mir, solange die Bewerbungen laufen?
Ausschreibung, Sammlung und Bewertung der Bewerbungen für Ihre Stelle liegen bei uns. Das ist der Punkt, an dem Sie erst einmal nichts damit zu tun haben. Bei Ihnen landen am Ende nur die Kandidaten, von deren Passung wir überzeugt sind.
Lässt sich Recruiting Exzellenz mit dem HR-Sparring kombinieren?
Ja. Sie können beides zusammen buchen, auch wenn es zwei getrennte Leistungsbereiche sind. Einige unserer Kunden ergänzen mit uns ihre HR-Abteilung und haben zusätzlich das Recruiting an uns ausgelagert.
Was kostet Recruiting Exzellenz, wenn wir mehrere Stellen besetzen?
2.650 € im Monat, unabhängig davon, wie viele Stellen Sie in dieser Zeit besetzen. Es gibt keine Provision pro Einstellung. Genau das ist der Unterschied zum Headhunter, der bei jeder Besetzung erneut prozentual am Jahresgehalt verdient. Ab welcher Zahl an Einstellungen sich das für Sie rechnet, können Sie im Rechner auf dieser Seite selbst durchspielen.
Besetzen Sie nur Entwicklerstellen?
Nein. Für einen einzigen Kunden haben wir über 35 Stellen quer über alle Positionen besetzt: von Senior-Backend, DevOps, KI- & ML-Engineering und Data Science über die Softwarearchitektur bis hin zu CTO, Support und Software-Sales. Unsere Arbeit hängt nicht an einer einzelnen Rolle.
Nächster Schritt
Potenzialanalyse starten
Potenzialanalyse: 15 Minuten, unverbindlich, ergebnisoffen.
Der erste Schritt ist ein kurzes Gespräch: Die Potenzialanalyse dauert fünfzehn Minuten, sie ist unverbindlich, und wir schauen uns in dieser Zeit anhand weniger konkreter Fragen sehr genau an, wie Ihr Unternehmen im HR aufgestellt ist. Und ob und wie wir Ihnen helfen können. Das „ob“ steht da mit Absicht: Das Ergebnis ist offen.