Geschäftsführung
Personalarbeit ist keine Chefsache mehr. Sie liegt bei jemandem, der sie hauptberuflich macht.
Erfolgsgeschichte · HR-Betrieb
Personalarbeit abgegeben. Zeit für Kunden zurück.
Die purpleview GmbH gibt es seit 20 Jahren. Vor der Zusammenarbeit kostete Personalarbeit die Geschäftsführung und die Teamleiter rund ein Viertel ihrer Zeit. Heute liegt sie bei HRzlich, professionell und rechtssicher.
25 %der Führungszeit band Personalarbeit vorher
20 Jahream Markt, 15 Mitarbeiter in Dortmund
0eigene Personalabteilung nötig
Es entlastet deutlich im Tagesgeschäft. Die Teamleads haben jetzt Zeit für Kundenlösungen, was uns sehr wichtig ist.
Lothar SteinGeschäftsführer der purpleview GmbH
Das Unternehmen
Online-Beratung seit 20 Jahren.
Die purpleview GmbH aus Dortmund entwickelt eine Cloud-Plattform für Online-Beratung und unterstützt damit unter anderem kommunale Verwaltungen bei der Digitalisierung. 15 Mitarbeiter, seit 20 Jahren am Markt.
purpleview.de
Die Übergabe
Was den Besitzer gewechselt hat.
purpleview wollte sich auf das Kernthema konzentrieren: Softwareentwicklung mit Kundenfokus. Die Personalarbeit sollte trotzdem professionell laufen. Also hat sie den Platz gewechselt.
Personalprozesse
lagen verstreut im Tagesgeschäft
strukturiert und in weiten Teilen automatisiert
Rechtssicherheit
musste nebenbei mitgedacht werden
professionell und rechtssicher umgesetzt
Verträge und Betreuung
blieben an der Geschäftsführung hängen
laufend bei HRzlich
Fragen aus dem Team
landeten bei den Teamleitern
haben eine feste Anlaufstelle
Die Wirkung
Wer davon etwas hat.
Teamleitung
Die Teamleads haben ihre Zeit zurück und arbeiten wieder an Kundenlösungen.
Das Unternehmen
Wachsen, ohne zuerst in eine eigene Personalabteilung investieren zu müssen.
Das Ergebnis
Zeit, die wieder Kunden gehört.
Die Führung ist deutlich entlastet, die Teamleads arbeiten wieder an Kundenlösungen, und die Personalarbeit läuft strukturiert statt nebenbei. purpleview hat den Weg gewählt, den der Geschäftsführer im Video kleinen und mittelständischen Unternehmen empfiehlt: wachsen, ohne zuerst in eine eigene Personalabteilung investieren zu müssen.
Für uns ist HRzlich eine gute Mischung aus Verstand und Herzblut. Mitmachen, unterstützen, verfügbar sein. Und das mit Professionalität und Rechtssicherheit. Eine gute Entscheidung.
Lothar Stein
Und Ihr Unternehmen?
Was das für Sie heißt.
Wenn Personalarbeit bei Ihnen Chefsache ist, weil sie sonst niemand macht, kostet sie genau die Zeit, die Ihr Geschäft vorantreiben würde. Unser HR-Sparring gibt Ihnen Struktur, Rückendeckung und auf Wunsch den kompletten Betrieb der Personalarbeit.
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Konsequent digital, kompromisslos h(e)rzlich.
Über 15 Jahre Personalwesen, Verantwortung für Strukturen mit 120+ Mitarbeitenden. Sie kennt Strategie und operative Realität wachsender Unternehmen gleichermaßen.