Die Kultur
Wie das Team tickt, wie entschieden wird, was ein Start-up in dieser Phase trägt.
Erfolgsgeschichte · Recruiting
Vom Start zur passenden Einstellung: 30 Tage.
Crateflow baut KI-Software für Nachfrageprognosen. Das Start-up wächst schnell, und die Gründer steuerten das Recruiting anfangs selbst, tageweise, neben allem anderen. Dann übergaben sie es an HRzlich.
30 Tagebis zu passenden Kandidaten, die eingestellt wurden
1:1Interviews mit jedem Teammitglied zum Start
11Mitarbeiter, stark wachsend
HRzlich hat am Anfang einen Deep Dive in unser Unternehmen gemacht: unsere Kultur verstanden und jeden einzelnen Mitarbeiter interviewt, um uns als Team nachvollziehen zu können und die richtigen Personen zu liefern.
Daniel AntonatusCo-Founder und COO der Crateflow GmbH
Das Unternehmen
KI für die Nachfrageprognose.
Die Crateflow GmbH aus Worms entwickelt KI-Software für die Nachfrageprognose: Sie sagt Unternehmen voraus, wie viel sie wann verkaufen werden, und optimiert damit Vertrieb, Bestandsmanagement und Working Capital. Gegründet von Markus Heidt (CEO) und Daniel Antonatus (COO), elf Mitarbeiter, auf klarem Wachstumskurs.
crateflow.ai
Der Ablauf
Fünf Stationen in dreißig Tagen.
Vom ersten Gespräch bis zur Einstellung lagen 30 Tage. Was in dieser Zeit passiert ist, in der Reihenfolge, in der es passiert ist.
Tag 1Tag 30
- 1
Deep Dive
Kultur verstehen, jeden Mitarbeiter interviewen
- 2
Ausschreiben
Profil und Anzeige, zugeschnitten auf das Team
- 3
Screening
Bewerbungen laufen bei HRzlich auf und werden dort bewertet
- 4
Vorstellen
Nur Kandidaten, bei denen die Passung überzeugt
- 5
Eingestellt
Passende Talente, die geblieben sind
Die Methode
Was ein Deep Dive bedeutet.
Bevor die erste Stelle ausgeschrieben wurde, hat sich HRzlich das Unternehmen von innen angesehen. Genau das nennen die Gründer im Video als Grund, warum die Kandidaten gepasst haben.
Jede Person
Jeder einzelne Mitarbeiter wurde persönlich interviewt, nicht nur die Geschäftsführung.
Die Passung
Erst wer das Team wirklich kennt, kann beurteilen, wer hineinpasst.
Was geblieben ist
Mehr als besetzte Stellen.
Crateflow hat aus der Zusammenarbeit ein HR-Fundament mitgenommen, das weiter trägt. Im Video beschreibt es das Team als „nicht nur neue Mitarbeiter, sondern wirklich HR“.
Personalentwicklung
Neu aufgesetzt, über die reine Suche hinaus.
Personalsoftware
Eingeführt und implementiert, nebenbei im laufenden Betrieb.
Beratungsstunden
Die Implementierung lief mit. Das sparte teure externe Stunden.
Das Ergebnis
Nach 30 Tagen. Und danach.
Die Gründer haben ihre Tage zurück, das Team wächst mit Menschen, die zur Kultur passen, und Crateflow hat neben dem Recruiting ein HR-Fundament, das mitwächst: Personalentwicklung, Prozesse, Software. Genau das meint das Crateflow-Team, wenn es im Video sagt, HRzlich sei nicht nur Personalsuche, sondern wirklich HR, von A bis Z.
Wir können HRzlich jedem empfehlen, der nicht nur kurzfristig auf Personalsuche ist, sondern wirklich langfristig und gesamtheitlich wachsen möchte.
Markus Heidt, Co-Founder und CEO
Und Ihr Unternehmen?
Was das für Sie heißt.
Wenn Ihr Unternehmen schneller wächst als Ihre Personalarbeit, ist Recruiting die halbe Antwort. Die andere Hälfte ist ein Partner, der Ihr Team wirklich kennt, bevor er die erste Stelle ausschreibt. Beides zusammen ist unser Modell.
Recruiting für Softwareunternehmen
Wie wir arbeiten, was enthalten ist und was es kostet.
Zur Leistung
Weitere Erfolgsgeschichten
Zwei weitere Softwarehäuser.
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Über 15 Jahre Personalwesen, Verantwortung für Strukturen mit 120+ Mitarbeitenden. Sie kennt Strategie und operative Realität wachsender Unternehmen gleichermaßen.