CSRD nach dem Omnibus-Paket: Warum der Mittelstand aufatmen kann, fast
Jahrelang war die Nachhaltigkeitsberichterstattung das Schreckgespenst im Mittelstand. Nach dem Abschluss des Omnibus-Pakets ist der Kreis der berichtspflichtigen Unternehmen deutlich kleiner geworden.
Jahrelang war die Nachhaltigkeitsberichterstattung das Schreckgespenst im Mittelstand. Nach dem Abschluss des Omnibus-Pakets ist der Kreis der berichtspflichtigen Unternehmen deutlich kleiner geworden.
Die neue Schwelle
Berichtspflichtig nach der CSRD sind künftig Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten und mehr als 450 Millionen Euro Jahresumsatz. Beide Kriterien müssen kumulativ erfüllt sein, die bisherige Zwei-von-drei-Logik entfällt für diese Schwelle.
Für praktisch jedes mittelständische Softwareunternehmen bedeutet das: nicht berichtspflichtig.
Zusätzlich werden die European Sustainability Reporting Standards überarbeitet. Die Zahl der verpflichtenden Datenpunkte sinkt, quantitative Angaben bekommen Vorrang vor qualitativen, und zwischen obligatorischen und freiwilligen Angaben wird klarer unterschieden.
Warum das Thema trotzdem nicht verschwindet
Der entscheidende Punkt liegt in der Lieferkette. Wer als Zulieferer oder Dienstleister für große, weiterhin berichtspflichtige Konzerne arbeitet, bekommt deren Datenanfragen trotzdem, nur eben auf vertraglichem statt auf gesetzlichem Weg.
Personalkennzahlen gehören dabei regelmäßig zum Anfragekatalog: Beschäftigtenzahl und -struktur, Fluktuation, Fortbildungsstunden je Kopf, Entgeltstruktur und Gender Pay Gap, Arbeitsunfälle.
Der pragmatische Umgang
Wir raten davon ab, freiwillig aufwendig zu berichten. Wir raten aber dazu, drei bis vier Kennzahlen sauber und fortlaufend zu führen. Der Unterschied zwischen einer Stunde und einer Woche Arbeit entscheidet sich daran, ob die Zahlen vorliegen oder erst rekonstruiert werden müssen.
Es gibt einen freiwilligen Standard für kleine und mittlere Unternehmen (VSME), der als Orientierung dienen kann, ohne den vollen Aufwand auszulösen.
Was Sie jetzt tun sollten
- Prüfen Sie, ob einer Ihrer größeren Kunden berichtspflichtig ist. Von dort kommt die Anfrage.
- Legen Sie fest, welche Personalkennzahlen Sie ohnehin erheben, und führen Sie sie strukturiert.
- Warten Sie mit allem Weiteren, bis eine konkrete Anforderung vorliegt.
Sie haben für Fragen wie diese keine eigene Personalabteilung? HR-Sparring ist die externe Personalleitung für Softwareunternehmen, für 1.850 € im Monat. Und wenn Stellen offen sind: Recruiting für Softwareunternehmen zum Festpreis, 2.650 € im Monat.
Quellen
Weiterlesen
KI-Kompetenz nach Artikel 4 der KI-Verordnung: die Pflicht, die fast alle übersehen haben
Seit dem Sommer 2026 wird viel über den Aufschub der Hochrisiko-Pflichten gesprochen. Dabei geht eine Pflicht unter, die seit Februar 2025 gilt, weit mehr Unternehmen betrifft und vom Digital-Omnibus nur umformuliert, nicht gestrichen wurde.
Workation und Homeoffice im EU-Ausland: Was Arbeitgeber vorher regeln sollten
Der Entwickler will drei Wochen aus Portugal arbeiten: Die Zusage ist schnell gegeben, die Pflichten dahinter sind es nicht. A1-Bescheinigung, Rahmenübereinkommen zur Telearbeit, Betriebsstätte und eine EU-Reform, die voraussichtlich erst 2028 greift.
Resturlaub: Ohne Hinweis verfällt nichts, und das steht in Ihrer Bilanz
Eine der teuersten Fehlannahmen im Personalwesen lautet, Resturlaub verfalle zum Jahresende automatisch. Das ist seit der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts nicht mehr haltbar.
Wo brennt es bei Ihnen am meisten?
Finden Sie es in einer kostenlosen Potenzialanalyse heraus. Genau 30 Minuten, klare Einschätzung, keine Verpflichtung.
Konsequent digital, kompromisslos h(e)rzlich.
Über 15 Jahre Personalwesen, Verantwortung für Strukturen mit 120+ Mitarbeitenden. Sie kennt Strategie und operative Realität wachsender Unternehmen gleichermaßen.