Familienstartzeit gestoppt: Warum das für Arbeitgeber eine Gelegenheit ist

Die Familienstartzeit, zwei Wochen bezahlte Freistellung für den zweiten Elternteil nach der Geburt, wird nicht weiterverfolgt. Der Gesetzentwurf der Vorgängerregierung findet sich nicht im aktuellen Koalitionsvertrag, eine Einführung ist derzeit nicht geplant.

Was das für die Rechtslage bedeutet

Es bleibt beim bisherigen Stand: Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, nach der Geburt eines Kindes eine bezahlte Freistellung zu gewähren. Wer freinehmen will, nutzt Elternzeit, Erholungsurlaub oder eine freiwillige Regelung des Arbeitgebers.

Geplant war eine Freistellung von zehn Arbeitstagen bei einer Fünf-Tage-Woche, also zwei Wochen, mit voller Lohnersatzleistung.

Warum das eine Gelegenheit ist

Es klingt paradox, aber genau das macht die Sache interessant. Was gesetzlich vorgeschrieben ist, wird schnell zur Selbstverständlichkeit und taugt nicht zur Unterscheidung im Wettbewerb um Fachkräfte. Alle bieten es, weil alle müssen.

Was freiwillig bleibt, wirkt. Zwei Wochen bezahlte Freistellung nach der Geburt kosten ein Softwareunternehmen überschaubar wenig, bei einer Handvoll Geburten im Jahr sind es wenige Personenwochen. Der Effekt auf Bindung und Arbeitgeberwahrnehmung ist deutlich größer als der Aufwand.

Wir hören in Gesprächen regelmäßig, dass sich Menschen an genau solche Gesten über Jahre erinnern. An die Gehaltserhöhung von damals erinnert sich kaum jemand.

Wenn Sie es einführen

• Schreiben Sie es auf. Eine Regelung, die nur mündlich existiert, wird bei jedem Fall neu verhandelt.
• Definieren Sie den berechtigten Personenkreis geschlechtsneutral, es geht um den zweiten Elternteil, unabhängig von der Konstellation.
• Klären Sie das Verhältnis zur Elternzeit, damit keine Doppelansprüche entstehen.
• Und dann: Schreiben Sie es in die Stellenanzeige. Ein Angebot, von dem niemand weiß, wirkt nicht.